É um modelo em que o funcionário tem papel mais importante do que teve no fordismo, até porque, os jovens desse país se recusavam a trabalhar em um modelo em que fossem tratados como “partes de uma máquina”, como acontecia no modelo taylorista.
As principais características que se pode notar no volvismo são:
- Flexibilidade funcional na organização do trabalho;
- Organização autônoma do trabalho, com ampla participação do trabalhador nos processos de tomada de decisão referentes ao processo de produção, além de preocupação com o bemestar dos trabalhadores e boas condições de trabalho;
- Automação no sistema de manuseio de materiais;
- No volvismo, os funcionários não são apenas montadores de partes.
Nesse modelo produtivo, os trabalhadores são montadores de veículos. Isso porque as tarefas eram distribuídas conforme as competências de cada trabalhador que, por sua vez, eram aperfeiçoadas constantemente. Dessa forma, a organização do trabalho passou a ser feita em grupos autônomos que, ao final de um ciclo de duas horas conseguia entregar um carro montado:
- Prova da importância do trabalhador no volvismo é o
- Planejamento de Recursos Humanos como parte da estratégia produtiva;
- Investimento pesado em aperfeiçoamento e treinamento de operário.
